Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (D.Lgs. 626/94, artt. 8 e 9)

 

Per la legge, il RSPP è una persona designata dal DDL (obbligo non delegabile) in possesso di attitudini e capacità adeguate. I suoi compiti si identificano in pratica con quelli del SPP, di cui è il responsabile. In particolare, è consultato dal DDL in merito alla scelta dei DPI da fornire ai lavoratori.

In linea di principio si possono dare tre casi:

1. RSPP è lo stesso DDL

Questa soluzione è però preclusa:

alle aziende industriali "a rischio rilevante",

alle aziende artigiane ed industriali con oltre 30 dipendenti,

a quelle della pesca con oltre 20 dipendenti,

a quelle agricole e zootecniche con oltre 10 dipendenti e

a tutte le altre aziende che abbiano più di 200 dipendenti.

Il DDL che, avendone facoltà, intenda avvalersi di questa soluzione deve:

darne preventiva informazione al RLS;

frequentare apposito corso di formazione;

trasmettere all'organo di vigilanza competente per territorio (ASL):

dichiarazione attestante la propria capacità di svolgere i compiti di prevenzione e protezione dai rischi;

dichiarazione di avere effettuato la valutazione dei rischi e compilato il documento di sicurezza ovvero l'autocertificazione sostitutiva;

una relazione sull'andamento infortunistico desunto dal registro infortuni della propria azienda, relativa agli ultimi tre anni;

l'attestazione di frequenza del corso di formazione in materia di sicurezza dei posti di lavoro.

2. RSPP è un dipendente dell'azienda

Il designato deve possedere attitudini e capacità adeguate. In questo caso il DDL deve:

consultare circa la nomina il RLS;

comunicare all'ispettorato del lavoro e alle ASL competenti per territorio:

il nominativo della persona designata;

i compiti svolti in materia di prevenzione e protezione;

il periodo nel quale tali compiti sono stati svolti;

il curriculum professionale.

3. RSPP è una persona esterna all'azienda

Questa soluzione non è percorribile nel caso di:

aziende industriali a rischio rilevante,

centrali termoelettriche,

laboratori nucleari,

fabbriche e depositi di esplosivi,

aziende industriali con oltre 200 dipendenti,

industrie estrattive con oltre 50 dipendenti,

strutture di ricovero e cura.

Analogamente al caso b), anche in questo caso il designato deve possedere attitudini e capacità adeguate ed il DDL è tenuto a:

consultare circa la nomina il RLS;

comunicare all'ispettorato del lavoro e alle ASL competenti per territorio:

il nominativo della persona designata;

i compiti svolti in materia di prevenzione e protezione;

il periodo nel quale tali compiti sono stati svolti;

il curriculum professionale.